| 问题 | 虚假身份输入的后果是什么 |
| 释义 |
使用假身份证的风险 检查受雇工人身份证的真实性是入职考试的第一步。工人使用假身份证可能会造成哪些问题原劳动部颁布的《劳动法若干条款说明》第18条规定，“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方的行为，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出虚假的意思表示。例如，如果一名工人使用假身份证，但该单位没有基于此行为雇佣工人，则该工人仅涉嫌欺诈，而不是劳动法中的欺诈 欺诈的后果是什么？ 即，根据《劳动合同法》第26条和《劳动法》第18条，如果另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，则双方签订的劳动合同无效，劳动合同无效或者部分无效。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。但劳动者提供劳动并取得相应劳动报酬的，双方仍构成劳动关系。当然，根据《劳动合同法》第39条第5款的规定，单位可以以员工欺诈导致劳动合同无效为由终止劳动关系 使用假身份证的员工在工作中受伤，如果员工在工伤时已年满16岁，则属于与单位建立劳动关系，可以认定为工伤。如果员工未满16周岁，则该单位属于非法用工，应按照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》的规定处理 责任人 第一种意见是该单位不承担责任。原因是该员工没有提供真实身份信息，导致该单位无法以自己的名义缴纳工伤保险费。过失责任完全在于员工 第二种意见是，单位应根据过失的大小承担责任。原因是员工有过错，但单位没有履行必要的审查义务，也存在过错，因此法律后果应按双方过错比例承担。这一比例通常在实践中分配，较小过错方承担20%-40%的责任，较大过错方承担60%-80%的责任 关于您关于“虚假身份会带来什么后果”的问题，用于身份输入的虚假身份可以被起诉。造成严重后果的，依法追究刑事责任。对此，公司应及时观察并及时制止这些趋势。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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