| 问题 | 如何计算一个月以内的工资 |
| 释义 |
1、 如何计算一个月以下的工资 一个月以下的工资应根据实际出勤天数计算 工资，即员工的工资，是员工在固定的工作关系中获得的工资，指合法雇主根据法律规定、行业法规或与雇员签订的协议，以货币形式向雇员支付的报酬。工作时间不足一个月的，按照劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》[LSBF[2008]3号]按出勤天数计算发放工资，月工资天数按21.75天计算。工资拖欠多久？ 参见《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可按周、日、时支付。”，我们知道，具体的支付日期由双方商定，法律中没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律规定 出于某种原因拖延几天是可以接受的，但一再拖延并不是一回事。那么，工资拖延太久的原因是什么呢？《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“是指工资应按月支付，也应按月支付。因此，雇主应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成欠薪 当雇主拖欠工资时，工人可向劳动部门报告和要求用人单位给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第85条）；当然，你也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，要求介入和调查，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂立即支付拖欠的工资。然而，这样一来，双方之间的冲突是不可避免的。但是，工人也有权终止劳动合同（《劳动合同法》第38条），并根据《劳动合同法》第47条的规定，要求工厂为雇用不满一个月的工人支付相应的经济补偿，关于工资的计算有争议。如果你遇到这个问题，你应该解决它。我建议你到法律咨询网来。com找律师回答 |
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