| 问题 | 16岁以上的员工能否签订劳动合同 |
| 释义 |
16岁以上的员工是否可以签订劳动合同 是否可以签订劳动合同 民法典（2021年1月1日生效）第18条规定，成年人是具有完全民事行为能力的人，可以独立履行民事法律行为。以自己的劳动收入为主要生活来源的16岁以上未成年人被视为具有完全民事行为能力的人。届时，与《民法典》相冲突的法规将被废除。《民法典》生效前，《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定，以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上不满十八周岁的公民，视为完全民事行为能力人。完全行为能力人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同有效。但是，年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，不得从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止劳动。使用此内容签订的劳动合同无效 童工是指16岁以下的工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。《禁止使用童工的规定》（国务院令第81号）等法规和文件，《关于使用童工处罚标准的规定》（劳动部、财政部文件、劳动字[1992]27号）明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》，禁止使用童工，未成年工是指年满16岁但未满18岁的工人。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事地下采矿、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动。第六十五条规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。 未成年工特殊保护条例（劳保发[1994]498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面作出了具体规定。不得安排他们从事繁重、有毒有害的劳动或危险工作 哪些企业可以使用童工 一般禁止企业非法使用童工。在特殊情况下，如文艺、体育等单位，经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障招收的未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文学创作的措施,，艺术体育单位招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，体育和特种工艺单位招收16岁以下未成年人。必须报县级以上劳动和社会保障行政部门批准。其他雇主雇用16岁以下的学徒，无论他们是否获得经济收入，均应视为违法；劳动和社会保障行政部门可以根据国家有关禁止使用童工的法律、法规，责令改正，给予行政处罚 年满16周岁的劳动者可以签订劳动合同吗？如果公司想雇佣16岁以上18岁以下的工人，必须明确具体事宜，并尽量遵守《劳动法》的相关规定。公司应该如何雇用16岁以上的员工？如果你不明白，请到法律咨询网来。com找一位专业律师帮助您 |
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