| 问题 | 签订劳动合同需要哪些材料 |
| 释义 |
签订劳动合同需要哪些资料 签订劳动合同需要员工的身份证和无工作证（即原单位同意解除劳动合同可以证明其无工作）。劳动合同可以无文件签订。劳动合同一式两份，一份给雇主，一份给雇员 如何填写待签订的劳动合同 1。甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等，单位名称与盖章名称完全一致 2。乙方为毕业生，必须清楚填写信息 3。合同期限和试用期必须完全按照新《劳动合同法》的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位 5。在工作实践中填写空白和第一篇文章，休息和休假明显 12。每周五下午下班前，各系必须按学号顺序安排合同，所有信息必须在山东省高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业信息网中输入并保持一致因与单位发生劳动争议申请劳动仲裁，但未签订劳动合同的，员工主要准备以下材料： 1。证明双方之间存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作许可证、工作许可证工资卡、银行交易记录、工作服、工人证等。所主张权利的相应证据。如果申请加班工资，应提供加班时间证明和正常工资收入证明 3、劳动仲裁申请、本人身份证复印件和公司工商登记信息 签订劳动合同需要哪些材料？在签订劳动合同时，工人应该能够仔细查看协议的内容，确保协议的内容对自己有利，不要盲目签署。签订劳动合同时，你可能不知道该做什么或不该做什么。在这个时候，你可以在法律咨询网找到一位律师。com向您一对一地解释它 |
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