| 问题 | 劳动争议后的工作重点 |
| 释义 |
一,。在申请和通知阶段 了解对方的真实意图，表达自己的意见和态度，找出双方的差异和重点，实现有针对性的目标 2。在调查取证证明阶段 充分发挥人的主观能动性，努力通过调解协商解决纠纷。充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用 4。确认和处理阶段 |
| 随便看 |
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