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《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高法院发审[2001]14号）第16条第2款规定，根据《劳动法》第20条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但未签订的，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，双方的权利义务由原劳动合同确定。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并不意味着双方签订了书面无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。因此，如果雇主和雇员被视为签订了无期限劳动合同，雇主仍有义务与雇员签订书面劳动合同
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