| 问题 | 合同到期时是否视为续签 |
| 释义 |
合同到期时，公司是否不续签合同？ 是的，劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第14条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同“，认为这种情况应视为续签 劳动合同的续签是指劳动合同期满后，双方继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的第一解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，一方提出解除劳动关系的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，人民法院应当予以支持。“由此可见，如果双方在原劳动合同期满后没有提出异议，继续执行原劳动合同约定的工资福利待遇标准和劳动条件，则视为双方继续按照本合同约定的内容履行基诺劳动合同。因为“如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予以支持。"劳动合同期满后不续签而继续工作的,属于劳动合同自动续签的情形,，因此，根据《劳动合同法》第46条第5款，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的，因劳动合同期满终止定期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况： 1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资和福利等）以续签劳动合同，工人不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。 同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法： 1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，如果用人单位在劳动合同期满后不续签或终止劳动合同，则可视为续签劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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