| 问题 | 如果劳动合同履行地与雇主注册地不一致怎么办？ |
| 释义 |
劳动者外出工作，主张用人单位支付最低工资时，往往会遇到劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的情况。明确支付最低工资标准的规定,不仅有利于劳动者维护合法权益,而且有利于提高维权效率,，有利于社会和谐稳定 根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地、最低工资标准、劳动保护、劳动条件不一致的，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，如发生工资纠纷，可向当地有管辖权的劳动行政部门投诉或举报，也可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您应在收到裁决之日起15天内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼 |
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