| 问题 | 劳动合同订立形式 |
| 释义 |
劳动合同有书面形式和口头形式。当事人以口头形式订立劳动合同，灵活简单，但不便于履行和监督检查。特别是当劳动争议发生时，往往因为空话而难以处理。劳动合同应当以书面形式订立，认真、谨慎、明确，便于履行和监督检查。发生劳动争议时，便于当事人提供证据和有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须以书面形式订立。中国劳动法第十六条、第十九条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里“应该”的含义是“必须”，即法律明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须按照劳动法的规定，以劳动合同要素的形式建立劳动关系。根据法理，这应该是一项强制性条款，这意味着中国现行劳动法只承认书面劳动合同，不承认口头劳动合同。在处理劳动争议时，接受和拒绝的主要依据是是否签订书面劳动合同。因此，书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。因此，中国劳动法不承认口头劳动合同的法律效力 |
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