| 问题 | 《劳动合同法》的适用范围是什么？ |
| 释义 |
《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》的适用范围是劳动关系领域。《劳动合同法》第2条规定了其适用范围：本法适用于企业、个人经济组织、，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止、终止劳动合同的 ，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 可以看出，法律有自己的适用范围。只有在这个范围内，我们才能运用法律来解决相关问题相关知识：《劳动法》关于劳动合同无效的规定第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同 （二）以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同 无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，如果不影响其他劳动合同的有效性，劳动合同的无效应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同法是为了保护合同双方的权利和义务，也是解决劳动争议和劳动争议的重要法律依据。但是，在实践中，劳动合同法的适用是有条件的，所以劳动合同的签订必须符合劳动合同法的适用范围。以上是绿坝网小编为您编写的关于此的知识。我希望它能帮助你。如果您有任何其他法律问题需要解决，欢迎您在luba.com上咨询律师 |
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