| 问题 | 补充签订与反向签订劳动合同法律后果的差异 |
| 释义 |
补充签订与反向签订劳动合同的法律后果不同 补充签订，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，签订日期为补充签订合同的时间。劳动者可以在未签订劳动合同期间要求双倍工资 “反向签订”劳动合同，劳动者往往无法在用人单位未按期签订劳动合同期间获得双倍工资，因为在试用过程中难以证明。此外，如果“反向签名”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，则只要不违反法律法规的规定，并符合2011年2月1日民法中的当事人意思自治原则，则“反向签名”是有效的，赵先生申请了一所职业学院，成为一名水电工，但他在加入该职位时没有与学校签订劳动合同。2012年1月20日，学校通知赵先生到学校签订劳动合同。同一天，赵先生赶到学校，并签署了2011年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。合同应于2012年1月20日签订。赵先生说：“但当时学校告诉我应该把日期写进邮寄时间。我没有说任何理由。让我签字就行了。”。1月31日，赵先生收到学校的通知，学校将不再聘用他为水电工，因为双方的劳动合同已到期。随后，赵先生于2011年3月1日至2012年1月20日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求学校在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，但被仲裁委员会驳回。然后他将学校告上法庭 然而，在庭审过程中，学校取出了上述劳动合同，并表示是双方自愿签署的。赵先生未能提供有力证据证明劳动合同是在雇主的胁迫或重大误解下签订的。最后，法院驳回了赵先生的索赔 法官的分析 通常有两种情况，雇主在事后签署补充劳动合同。一种是“补充签订”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，将合同期限提前，签订日期为补充签订合同的时间。另一种是“反向签名”。与赵先生的情况一样，劳动者和雇主随后签订了劳动合同，将合同期限提前，并将签署日期作为建立劳动关系的开始时间。对于“反向签订”劳动合同，在雇主未能按时签订劳动合同的期间，工人往往无法获得双倍工资，因为在试用过程中难以证明。此外，如果“反向签字”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，则只要不违反法律和法规的规定，并符合民法中当事人意思自治的原则，则“反向签字”即有效。因此，他提醒工人在签订补充劳动合同时必须谨慎，正确理解“反向签约”和“补充签约”的区别。用人单位签订补充劳动合同时，只有将签订日期写为合同签订日期，才能定义为“补充签订”，以证明劳动合同签订的真实日期，帮助劳动者更好地维护自身权益 |
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