| 问题 | 劳动合同报酬 |
| 释义 |
除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，即用人单位无合法依据解除劳动合同（即“非法终止或终止”），劳动者可以选择： （1）要求继续履行劳动合同 （2）不要求继续履行劳动合同，而是直接要求用人单位支付报酬 需要注意的是，如果用人单位终止或非法终止劳动合同，如果雇员选择继续履行劳动合同，他无权要求雇主向他支付赔偿金。但是，如果劳动合同不能客观履行，仲裁员或法官可以裁决雇主支付赔偿金。劳动合同报酬的计算标准 用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。补偿是经济补偿的两倍。事实上，可以说这是对非法终止劳动合同的一种惩罚 从上面可以看出，当用人单位依法解除或终止劳动合同时，经济补偿是适用的；非法解除或者终止劳动合同的，应当给予补偿。那么，被用人单位非法解除合同的劳动者能否同时要求经济补偿和赔偿？从《劳动合同法》的立法规定来看，不应同时使用。在这方面，《劳动合同法实施细则》草案也已明确 此外，关于《劳动合同法》中的补偿，用人单位还应注意： 1。雇主可以在不支付补偿金的情况下终止或终止劳动合同，因为工人可以选择继续履行劳动合同。用人单位不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，经劳动行政部门责令限期支付，仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿 |
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