| 问题 | 劳动合同主体如何变更 |
| 释义 |
在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种：一是企业合并、分立，二是职工从用人单位转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务继承的操作也不同 第一种方式是员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确规定，只有员工从原企业辞职，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，但第三方企业会给予员工更高的待遇，以获得员工的同意 第二种方法是企业与员工协商解除劳动合同。因此，企业可以签订协议，同意第三方企业承担支付给员工的经济补偿 第三种方式是三方协商转让。双方同意第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利和义务，但第三方企业可以与员工协商变更。本办法规定继续计算职工的工龄，保障职工在原合同项下的权利。这样，企业就不需要立即支付经济补偿，员工的合法权益也不会受到损害 以上是lyba.com编辑收集的关于如何变更劳动合同主体的相关内容。我希望它能帮助你。如果您有任何其他问题，请访问法律咨询网.com寻求建议。有很多专业的律师在里面 |
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