| 问题 | 劳动合同应包括哪一章 |
| 释义 |
1、 劳动合同应包括哪一章？劳动者与公司签订合同，并加盖公司公章。人事部专门负责人事合同的签订和履行。因此，加盖人员印章也应视为有效，法律规定为签字盖章；其中一个还可以。如为签字，应为法定代表人签字。如果公司章程有规定，法定代表人授权的其他人员也可以有效。合同 劳动专用章，人事专用章或人事部门章为内部章，盖章后生效。这些印章应在业主授权后生效。但是，印章应当由公安机关备案并公示，法人印章为公司印章。您所谓的法人印章是法定代表人。那你就不必报道了。把合同盖章是可以的。在某些情况下，特别是当雇主和工人，如果证据有利于工人，那么其他章节很有可能被认可。如果这对工人来说显然是合理的，那么他们很有可能只需要在公司的第三章中得到承认。签订合同应该是合法的 依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提。但是，如果签订的劳动合同不合法，求职者权益的保护就会遇到困难。因此，求职者必须首先确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：作为劳动合同主体的用人单位必须符合法律条件，用人单位应当依法设立，能够支付工资，缴纳社会保险费，依法提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动。此外,签订劳动合同的程序和形式必须合法,，如协商一致的书面形式 劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，劳动者进入用人单位时，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章签订劳动合同，必须保证合同的有效性和法律保护，从而有效地维护自己的权益。综上所述，如果您还有任何不明白或需要法律帮助的地方，您可以找到法法律咨询网站进行在线咨询，也可以在网站上找到专业律师为您服务 |
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