| 问题 | 不与公司签订劳动合同就辞职怎么样 |
| 释义 |
如何在未与公司签订劳动合同的情况下辞职。你现在不能离开，否则你的合法权益将得不到保障。公司威胁要起诉你。事实上，我希望你能快点走，不要自找麻烦。这家公司可以节省很多钱。该公司的行为是违法的。你可以坚持辞职的原因是公司没有签订劳动合同或办理国家法定社会保险，工人的合法权益得不到保障。特别是，如果您进入劳动仲裁程序，您必须遵守此理由 3。您可以主张以下合法权益： 首先，2008年1月1日《劳动合同法》颁布后，公司尚未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，公司应每月向工人支付两倍的工资，根据国务院颁布的《员工休假条例》的相关规定，自2008年1月1日起，您可以享受五个工作日的休假，并可要求老板支付休假工资的300% 第三，如果公司未签订劳动合同，您可以以此作为辞职理由。根据《劳动合同法》第38条的规定，您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求公司每年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果劳动合同中应约定的内容是社会保险，则应自雇佣之日起办理，并可要求公司支付相关费用以完成所有社会保险 第五，通过劳动仲裁解决时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。有三种方式可以主张您的上述合法权益： 首先，最简单的方式是通过电话向当地劳动执法监督团队投诉。他们将根据《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，根据《劳动合同法》第30条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令第三，最有效的方式是通过劳动仲裁解决（不收费，不请律师）。在仲裁期间，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，劳动争议案件的主要举证责任在用人单位，届时将责令用人单位出示相关证据。你不必担心。此外，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号），用人单位尚未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”和雇主发给工人的其他能够证明身份的文件（3）“登记表”和“登记表”等招聘记录由劳动者填写 （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证词等 用人单位对第（一）、（三）、（四）项的相关凭证承担举证责任 如果您不放心，可以多找几位同事为您提供证词或书面证词 如果您的情况比较复杂，本网站还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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