| 问题 | 几起违反劳动合同赔偿案件 |
| 释义 |
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，它可以与工人签订协议，约定服务期。如果工人违反服务期协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议第25条向雇主支付违约金，但本法第22条和第23条规定的情况除外，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金，他应负责赔偿 如果您的情况复杂，本网站还提供专业律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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