| 问题 | 不签订劳动合同有什么危害 |
| 释义 |
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，第六条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向员工支付两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一日。“ 劳动合同订立程序 1.订立原则雇主和雇员订立合同（包括续签合同）劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致、守法三项原则。根据这三项原则订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同义务。 2.订立程序两个平等的社会主体，一般需要办理订立劳动合同的手续是： 1）双方协商要约和承诺，即合同条款。 2）双方达成协议后，双方签字或盖章。用人单位加盖法人印章。如有必要，可以a书面委托有关部门盖章，或由法定代表人或受委托人签字，由劳动者本人签字或盖章。如遇特殊情况，如本人因故外出，必须及时签订同一合同，也可以由他人书面签字/P> 3）为确保合同的有效性，可将合同送交劳动和社会保障行政部门审核。 4）劳动合同一般一式两份，雇主和雇员各执一份。如果合同要求验证部门，也可制作一式三份 |
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