| 问题 | 单位在什么情况下需要支付经济补偿 |
| 释义 |
劳动合同期满不续签是否有补偿分为两种情况： 1。雇主需要补偿雇员： 劳动合同法规定，当劳动合同到期并终止时，雇主需要在两种情况下补偿你： （1）雇主决定终止劳动合同，不再与劳动者续签劳动合同 （2）用人单位减少原合同约定的福利（如工资、岗位等级等），随后签订劳动合同，劳动者提出终止合同 2。用人单位无需对员工进行补偿： 用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，员工不同意续签 雇主支付的经济补偿标准： 根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年 月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资 |
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