| 问题 | 逾期劳动合同的后果是什么 |
| 释义 |
中国《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同应当终止。”，劳动合同也具有自动续签的效力。劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第34条规定：“除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满时，应当解除劳动合同。劳动合同不得终止。劳动合同的期限自动延续至医疗期、妊娠、分娩和哺乳期满。“因此，法律不适用？有规定要求企业或员工在合同期满前一个月书面通知对方续签或不续签 至于书面通知，一般是企业为经营管理需要而制定的内部规定。如果员工在与企业的合同到期后继续工作，则会与企业形成事实上的劳动关系。此时，企业可以随时终止与您的劳动关系，而无需事先通知，甚至不支付报酬。同样，员工也有权e.权利。如果企业决定不与员工续签合同，员工不得向企业要求任何赔偿，因为签订新的工作合同是基于双方平等自愿的原则，企业不得与员工签订新的劳动合同但在企业明确表示不与员工签订劳动合同或您决定不与企业续签劳动合同后，企业应及时办理员工辞职的各项相关手续。如果是由于企业延误而造成的损失，由企业承担因为劳动者办理相关手续造成再就业困难的，劳动者可以要求企业给予补偿
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