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经济补偿与经济补偿的区别是什么
经济补偿的条件相对简单，强调对工人的偏好
与补偿相比，经济补偿的范围小且不太准确。职工符合文件所列条件时，企业应当按照规定一次性支付职工经济补偿金。否则，他们必须承担相应的责任。劳动合同终止后，企业未按规定向职工支付经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的25%支付额外的经济补偿。没有关于支付赔偿的此类规定。经济补偿的计算方法不是很准确。指一年工作一个月工资的补偿
补偿条件比较严格，强调过错责任
企业承担补偿的主要内容劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》“规定，如果雇主在下列情况之一下对工人造成损害：
1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即用工后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同
2。因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的
3。用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的
4。用人单位违反规定或劳动合同规定终止劳动合同的
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