| 问题 | 劳动合同的订立权期满后能否撤销 |
| 释义 |
首先，撤销行为是行使撤销权，撤销权本身是形成权 从权利归属的角度来看，在行使形成权后，如果可以行使另一个形成权来撤销先前的形成权，其次，形成权本身的性质是不可撤销的，形成权一旦行使，就会产生相应的后果。合法和适当的行使，造成法律后果；非法和不当行使，造成非法后果。无论是合法的还是非法的，都会产生相应的后果。第三，从后果的角度来看，形成权也不允许债权人单方面撤销形成权。行使形成权的后果不超过两个：第一，如果形成权的行使合法且适当，民事法律关系的变化会产生后果；二是违法不当行使，不存在民事法律关系变更的后果，但对于第一种后果，对权利相对人的损害有赔偿或者根据请求继续履行责任 ，由于相应的变更后果已经发生，且时间不可逆转，债权人只能接受，不再享有撤销权。对于第二种后果，形成权行使不当，由于其行使不当，没有相应的法律后果。因此，该权利的相对人有权要求继续履行义务和损害赔偿。另一方当事人提起诉讼或者仲裁请求经济赔偿时，即使债权人主动履行，另一方当事人也可以拒绝。此外，继续履行不能免除赔偿责任。 案例： 李先生在一家上市公司工作。自1996年起，李先生一直担任部门经理。双方签订的劳动合同于2003年12月31日到期。2003年10月，该公司以违反纪律为由解雇了李先生。李先生拒绝接受，申请劳动仲裁，要求撤销解雇通知，并要求经济补偿。谁知道呢，仲裁已经进行了四个多月了。2004年1月16日，公司通过EMS向李先生发送了撤销解雇决定的通知。同时，它还向李先生发出了终止合同的通知，称双方的劳动合同关系已于2003年12月31日到期。合同期满后，双方没有继续履行合同关系，因此通知李先生合同已终止。不久，仲裁再次开庭。在法庭上，公司提交了终止合同通知和撤销决定作为证据。结果，仲裁在几天内作出了裁决。据称，由于该公司撤销了解雇决定，因此本案争议的主题不存在。因此，李先生败诉，没有给予任何赔偿。李先生拒绝并提起诉讼。本案正在审理中 本案结论： 1。如上所述，公司无权单方面撤销解雇决定，因为公司行使的权利的性质是组建权，公司无权单方面撤销解雇决定。此外，在这种情况下，公司撤销解雇决定具有明显的恶意。当时，双方都在仲裁期内（当然，仲裁期明显超过了，超过的原因往往是案件以外的因素，暂不讨论）。为了逃避责任，降低败诉的风险，公司故意利用合同期限达到仲裁结束前的时间撤销解雇决定。其撤销的目的在于规避自身责任，降低败诉风险。民法有一个基本理论，即利用法律形式达到非法目的的行为是无效行为。根据这一理论，即使公司的撤销行为是合法的，由于其目的本身是非法的，该行为本身也是无效的。公司终止合同的决定无效 如上所述，由于双方之间的解雇决定尚未撤销，公司发出的终止合同的决定自然没有事实依据，因此该决定也无效 |
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