| 问题 | 续签劳动合同有试用期吗 |
| 释义 |
1、 签订三年劳动合同试用期多长 工作年限不满一年（含一年），一般试用期为一个月；工作年限不足1-3年（不含3年），一般试用期为2-3个月；3年以上（含3年）固定期限或无固定期限，国家《劳动条例》规定员工试用期不得超过6个月。因此，如果你签了一份三年的合同，只要试用期不超过六个月，它就是合法的。续签的劳动合同有试用期吗？ 试用期是指劳动合同中包含的期限，劳动关系仍处于非正式状态，雇主评估工人是否合格，工人在雇用工人时了解雇主是否满足自己的要求，雇主仅通过面试或工人提供的一些书面材料来判断其工作经验和能力。因此，法律规定，用人单位在签订劳动合同时有权约定一定期限的试用期，但这并不意味着用人单位可以随意约定试用期 劳动合同法第19条规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。换言之，如果雇主在最初的工作时间内与雇员约定了试用期，则在将来续签合同时，不得约定试用期。这一规定不仅是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位滥用试用期的限制。根据您的来信，贵公司已与李先生签订了劳动合同，并同意试用期。虽然他的职位在续签合同中发生了变化，但要求再延长一个月的试用期没有法律依据 此外，您应该注意，《劳动合同法》也对试用期和最低工资标准做出了新的规定，贵公司在与员工签订劳动合同时也应做出相应的变更。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限的 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 阅读上述内容后，我们知道，如果单位与劳动者依法签订三年劳动合同，此时的试用期不得超过6个月，否则是违法的。此时，工人可以向单位所在地的劳动监察大队投诉 |
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