| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿标准是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的经济补偿，是指用人单位在与用人单位解除劳动合同时给予的补偿。解除劳动合同的经济补偿标准是什么？接下来，小编将整理有关解除劳动合同经济补偿标准的相关信息。请大家阅读 一、劳动合同终止的经济补偿 所谓劳动合同终止的经济补偿，是指劳动合同终止后，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补贴。它是工人维护自身权益的利器。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十六条规定：“解除劳动合同，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。"解除劳动合同的经济补偿制度,是保证劳动者在劳动合同解除后,再就业前的基本生活费有必要的保障,或者继续治疗疾病的必要费用。劳动者劳动权是宪法赋予公民生存权的最基本组成部分。劳动者自主择业是劳动法赋予公民的基本权利。如果劳动合同终止，工人可能处于失业、缺乏生活来源和医疗费用的状态。根据宪法和劳动法保护公民生存权和劳动权的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿，以保护劳动者的合法权益。因此，无论雇主或雇员是否履行了合同规定的义务，只要劳动合同终止（不是由于雇员的过错或雇员发出终止合同的通知），雇主都应向雇员提供经济援助。在这种情况下，违约金和经济补偿金应该齐头并进，即用人单位不仅要承担违约责任，还要向劳动者支付一定的经济补偿金。解除劳动合同经济补偿的实质是用人单位依法为劳动者提供必要的社会保障 法律规定的解除劳动合同经济补偿分为经济补偿和医疗补贴两种。雇主终止劳动合同后，工人立即面临短期甚至长期失业。在此期间，工人应维持自己的生存，并尽快找到另一种生活方式。此时，工人的生活困难是由劳动合同终止后的失业造成的。除工伤和其他特殊情况外，失业给工人带来的不便已成为雇主支付经济补偿的常见和唯一诱因。经济补偿所要保障的是劳动者在失业期间所支付的必要费用，因此经济补偿应改为失业补贴 II。劳动合同终止经济补偿标准根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第5条规定："... 如果用人单位终止劳动合同，用人单位应支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“经济补偿金的计算和支付标准，按照劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资收入计算。工资收入包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资。但不包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是为员工提供的福利，而不是应得的工资收入；而手机通讯费不是以补贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿按职工实际工资收入计算，不按应付工资计算，即扣除公积金和税后的社会保险和公共保险收入。 |
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