| 问题 | 订立劳动合同的原则和程序是什么 |
| 释义 |
一,。平等原则 平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位，平等决定是否签订合同和合同内容。任何一方都可以拒绝与另一方签订合同，任何一方都不得强迫另一方与自己签订合同。自愿原则 自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同。协商一致原则 协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向，但他们往往在具体条款上存在分歧，如工作期限和劳动报酬。此时，合同无法成立。合法性原则 合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》，这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规，还包括未来颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事和经济法律法规。订立劳动合同的程序： 1。劳动合同双方，一方为劳动者，另一方为用人单位。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 建立劳动关系，签订书面劳动合同 如果已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立 用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系应当自聘用之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重组时，在用人单位连续工作满十年 订立劳动合同，劳动者在用人单位工作满十年，自法定退休年龄起未满十年 劳动者连续签订两份定期劳动合同，劳动者未按《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者协商，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。劳动合同应当包括下列条款： 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码 工作内容和地点 工作时间，休息和休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护，劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项 |
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