| 问题 | 解除劳动合同应当具备哪些条件 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任 本条规定，用人单位因劳动者过错单方面解除劳动合同 本法不仅赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但也给予雇主单方面终止劳动合同的权利。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 首先，经证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，由用人单位确定“劳动条件”，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。如果雇主认为雇员不符合雇佣条件，雇主必须提供有效证据。如果雇主在试用期内没有证据证明雇员不合格而终止合同，则应承担所有法律后果。如果严重违反雇主的规章制度，“严重”是什么？通常，应遵守《劳动条例》中规定的限制，以及根据雇主内部规则制定的规定。例如，工人违反操作规程，损坏生产设备，造成损失，不服从劳动人事管理，无故闹事，打架斗殴，散布谣言，损害企业声誉，这些都损害了用人单位正常的生产经营秩序 三、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失 是指劳动者在履行劳动合同过程中，不按照岗位职责履行义务，给用人单位造成重大损失，但不足以刑事诉讼的行为。如因疏忽大意、玩忽职守造成的事故；由于不负责任的工作、工具和设备损坏、原材料或能源浪费等，往往会产生废物。如果雇员的行为符合此类情况，雇主可以与其解除劳动合同。如果工人同时与其他雇主建立劳动关系， 这里指的是我们通常所说的“兼职”。虽然中国的法律法规中没有禁止“兼职”的规定，但从事兼职活动的工人可能会影响自己的工作。如果他们对雇主有“严重”影响，雇主有权终止劳动合同。如果劳动合同无效，这里指的是以“欺诈”、“胁迫”和“乘人之危”订立的劳动合同。因违反签订劳动合同的原则，用人单位可以单方解除劳动合同 VI.劳动者依法追究刑事责任 |
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