| 问题 | 未签订劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
一,。未签订劳动合同而支付双倍工资的补偿 如果用人单位位于劳动者自受雇之日起签订劳动合同超过一个月但不足一年的同一地点，则应每月向劳动者支付双倍工资 2。条件风险 如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主和雇员已签订了无固定期限劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。未签订劳动合同经济补偿金的支付 在一个月的“宽限期”内，如果员工未签订书面劳动合同，雇主不得支付经济补偿金。如果用人单位因员工超过一个月未签订书面劳动合同而终止劳动合同，用人单位必须依法支付经济补偿金。未签订劳动合同的员工可以随时离职，这将导致企业内部人员流动，不利于企业制度管理，对企业文化也是致命的。不签订劳动合同不能有效地限制涉及商业秘密或竞业限制的工人 事实上，未能签订劳动合同的原因可能是雇主，也可能是工人。如果说没有签订劳动合同的补偿，大部分是因为用人单位没有签订书面劳动合同。此时，该单位应每月向工人支付双倍工资，但最长不得超过11个月。有关劳动合同的更多信息，欢迎您在luba.com网站上了解更多信息
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