| 问题 | 当劳动合同与集体合同存在差异时，该条款有效 |
| 释义 |
《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业及其职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准。”。也就是说，当个体劳动者与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准低于集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，按照《最高法院关于劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释》（二）第16条规定的集体合同标准执行：“如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，人民法院应支持劳动者优先适用合同的请求也就是说，当员工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于企业规章制度集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，员工要求执行劳动合同中的劳动报酬标准的请求也应得到支持 案例 Qi于2011年1月在a公司工作，并与a公司签订了为期四年的劳动合同，协议月薪为2800元。半年后，齐发现自己的月薪低于同一职位的其他员工。据了解，工会代表职工与公司签订的集体合同规定，职工工资收入分为两级：普通操作人员月薪3200元，技术人员和部门经理月薪3600元。戚的职位属于技术人员。齐立即要求公司增加他的工资。该公司拒绝增加他的工资，理由是齐与该公司签订了劳动合同。齐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法裁定a公司增加了Qi的工资，并重新发放了前期余额 评估和分析： 劳动仲裁委员会的裁定是正确的。职工个人与用人单位签订的劳动合同约定的劳动报酬与职工与用人单位签订的集体合同约定的工资报酬不一致的，应当按照上述规定履行集体合同，可以得出一个基本结论，即当劳动合同、集体合同和企业制度规定的劳动报酬不一致时，应当按照有利于维护职工权益的原则执行。可见，如果劳动合同对工资报酬没有约定或约定不明确，也应遵循有利于维护职工权益的原则，在集体合同、企业规章制度或同岗位工资中选择最高标准 |
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