| 问题 | 在什么情况下劳动合同无效 |
| 释义 |
在什么情况下劳动合同无效（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，一方故意隐瞒真实情况或故意制造假象欺骗另一方，使另一方受骗，导致理解和判断与实际情况不符，从而同意订立劳动合同，以欺诈方式订立的合同 威胁是指一方以可能危及另一方人身或财产安全的行为胁迫另一方，迫使另一方违背其意愿订立劳动合同。无论是以欺诈手段还是以威胁手段订立的劳动合同，都违反了劳动合同订立原则；其后果是侵犯了一方的权益，因此该类劳动合同不具有法律效力 部分无效，部分无效劳动合同是指其条款无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条，“劳动合同的一部分被确认无效。如果其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效。” 此外，根据《劳动法》第18条，劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。换句话说，劳动合同的无效性不能由合同双方决定。如果雇主有过错，劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》。《办法》规定，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照下列规定赔偿劳动者的损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按应支付给劳动者的工资和收入支付给劳动者，并按应支付给劳动者的工资和收入的25%作为补偿 （2）劳动者失去劳动保护待遇的，劳动者因工负伤和医疗保险金损失的，除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外，还应当按照国家规定补充劳动者的保护津贴和用品，工人还应获得相当于医疗费用25%的赔偿 （4）如果对工人和未成年工人的健康造成损害，除了按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿 |
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