| 问题 | 明显不公平工伤的赔偿标准 |
| 释义 |
对于劳动者在工作中发生的人身伤害事故，《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条和第十二条规定了两套赔偿标准，即：，工伤赔偿标准适用于劳动关系，而人身伤害赔偿标准适用于雇佣关系。但是，在这方面，根据工伤标准计算的赔偿金额明显低于人身伤害赔偿标准 ，《最高人民法院关于审理人民调解协议民事案件的规定》第一条规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有民事权利义务，并由双方当事人签名或者盖章，具有民事合同性质。当事人应当按照协议履行义务，不得擅自变更或者终止调解协议。《规定》第三条还规定，当事人提起诉讼请求变更、撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，其有责任提供证据证明其索赔所依据的事实，如何确定工伤赔偿协议是否明显不公平，当工人在没有工伤鉴定和残疾等级鉴定的情况下受伤时，他们不知道如何获得赔偿。他们显然缺乏索赔的经验和信心。此外，受伤后，他们的经济状况大多很差和紧迫，因此，雇主和工人形成了更为显著的优势和劣势对比 其次，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》确定了雇主承担工伤事故后工伤赔偿义务的原则，这是雇主在工伤认定后的法定义务，工人有权处置其要求工伤赔偿的权利，但是，在正常情况下，只要没有确切证据表明雇主已采取积极行动消除其有利地位，此类处罚应基于工人对其权利的充分了解，如告知劳动者可以申请工伤认定和伤残等级认定，然后根据工伤认定和认定结果向用人单位申领工伤保险待遇，可以认为他利用了自己的有利地位。在本案中，被告明显未履行披露义务第三，雇主应在确定工伤和伤残等级之前与工人达成工伤赔偿协议。如果协议中的赔偿金额明显低于工人应享有的工伤保险福利，则一般应视为严重不公平的协议。因为其行为是对劳动者利益的重大损害，这有利于应当承担赔偿责任的用人单位，这违反了公平原则。第四，依照《合同法》第五十四条、第五十五条的规定订立合同时明显不公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。但是，具有撤销权的一方自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权；或者，在知道或者应当知道撤销原因后，明确或者以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭 当您在生活中遇到不公平的工伤纠纷时，您可以通过法律解决。如果你想在解决纠纷时找到律师，你可以在法律咨询网.com上找到专业律师 |
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