| 问题 | 劳动者能否无条件解除劳动合同 |
| 释义 |
1995年实施的《中国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。”。因此，工人单方面终止劳动合同的权利原则上以立法形式规定 随后，劳动部发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第32条规定：劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。如果超过30天，工人可以向雇主提出办理终止劳动合同的手续，雇主应予以处理。” 劳动部办公厅进一步规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。工人提前30天书面通知雇主终止劳动合同，无需雇主同意。30天后，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，但劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，员工应根据相关法律、法规和规章的规定以及劳动合同的规定承担赔偿责任。“ 上述法律规定及配套规定为劳动者行使单方解除权提供了充分的法律依据。在具体操作中，我们应注意以下问题： 1.劳动者是否可以在明确约定劳动期限后单方解除合同d在劳动合同中 根据上述法律规定，这个问题的答案是肯定的。 2.单方劳动合同终止时，应书面通知用人单位。 劳动者应特别注意，并保留用人单位或ot签署的证明3.应提前30天发出书面通知。 换句话说，劳动者应在书面通知用人单位为用人单位安排合理的工作时间后，至少继续工作30天。同时，这也使工人必须终止劳动合同。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。 4.如果劳动合同规定违约金应由承包商承担，请注意违约金条款提前终止合同，并约定具体金额后，在合同解除时，工人将单方面终止合同，员工应根据合同承担违约责任。因为员工已被赋予无条件单方面终止合同的相当大的权利。如果雇员和雇主同意雇员应承担单方面终止合同的某些责任，雇员应承担此类责任。 5.如果《劳动法》出现第32条规定的任何情况，劳动者可以通知雇主终止劳动合同第三十二条规定的情形，在不受提前30天限制的情况下，任何时候均指： 1.试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 3.用人单位未支付劳动报酬或提供劳动符合劳动合同规定的条件。” |
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