| 问题 | 企业在什么情况下终止劳动合同 |
| 释义 |
企业解除劳动合同的情形是什么？一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2） 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： 一如果雇员患病或非因工负伤，并且在医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）雇员不能胜任该工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任该工作 （III）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当给予经济补偿根据员工在本单位的工作年限给予补偿，一年一个月，第二种情况最多12个月 III.在用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难期间 应说明原因提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见。在向劳动部门报告后，可以裁减其人员。根据本规定终止劳动合同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，并一年一个月 四、劳动合同不能终止的条件在 中有明确规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （一） 从事危险作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的 （4）怀孕、分娩或者哺乳期间 （5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的 （6）法律、行政法规规定的其他情形 关于劳动合同终止的内容，企业解除劳动合同的情形仅为其中之一。解除劳动合同的经济补偿和非法解除劳动合同的补偿标准合同是劳动合同中的重要内容。如果您需要了解这些条款的内容，可以咨询luba.com的专业劳动合同律师以获得答案 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。