| 问题 | 签订劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
签订劳动合同应注意哪些问题？ 1。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置 案例1：张住在北京市海淀区四季青桥附近。她申请在离家近的连锁超市工作。一段时间后，该公司将她转移到远郊的大兴连锁店，引发了纠纷。由于合同只规定张某将在北京工作，本劳动争议案的焦点是合同约定的具体工作地点不明，导致诉讼败诉 案例二：赵某申请在一家汽车厂担任总装调试工，这是一份高薪的技术性工作；后来，企业把他调到了一个非技术性的低薪职位。他不愿意做这件事。与企业发生劳动争议后，该合同被称为“经营者”，这是一种范围广泛的工作类型，没有具体说明工作的性质，导致争议的损失。劳动报酬应当明确确定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作。合同中的工资是每月1000元以上。老板答应他每月能拿到2000多元。工作了几个月后，小李仍然每月拿到1000多元，引发了一场纠纷。最后，因为老板无话可说，小李没有得到他想要的报酬。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣留的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。工人的工作时间和工作条件应明确。为了挣更多的钱，一些工人默许企业要求严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现了。此外，工作环境有毒有害，特别是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业工人造成机械伤害的工作环境，应在合同中明确说明可能对环境造成的伤害。社会保险协议。一些企业用"没有社会保障可以多领工资"的说法,误导职工主动放弃社会保障。律师提醒职工：社会保障要有长远的考虑。工作时间越长，问题就越严重。这涉及养老问题；如果发生工伤事故，最快的解决办法就是通过职工购买的社会保险，快速选择工伤保险补贴的绿色渠道。因此，社会保障等于社会保障。不要签署空白合同。空白合同是指企业为应对检验而签订的空白合同。首先，劳动者签字并按指纹。劳动者对合同不重视，有的合同甚至没有盖章。发生劳动争议的，该合同无效。与此同时，保护工人权利的成本很高。一些合同规定了非法内容，如女性雇员不得结婚生子，工人在工作中必须照顾自己的伤害，工人必须签订生死合同。这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是劳资双方在发生劳动争议时能够共同签发的最直接、最有效的法律文件。在工伤案件的处理中，因劳动者没有劳动合同而拒绝向用人单位要求赔偿的案件不在少数。有些企业在合同签订后就把这两份合同都拿走了。如果发生争议，劳动者手中没有合同，单位可能不承认他 此外，即使有劳动合同，仍需保留能够证明劳动关系的证据，如工资单、入职面试单、工作证明、体检表、单位签字等 |
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