| 问题 | 如果公司不签合同，劳动者该怎么办 |
| 释义 |
1、 如果公司不签订劳动合同会怎样？这可以保护工人和雇主的权利。然而，在现实生活中，为了尽可能降低成本，一些雇主不愿意对工人承担应有的责任，也不愿意与雇员签订劳动合同。在这种情况下，可以采取以下方法： 1。直接要求用人单位签订劳动合同。如果雇主有工会组织，雇员也可以向工会报告情况，并要求工会向雇主提出要求。用人单位拒不签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。很多员工到达雇主时没有签订劳动合同的意识，或者雇主故意拖延甚至拒绝签订劳动合同 这样，员工和雇主之间就没有合同了。然而，雇员和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，如果员工在工作过程中的合法权益受到侵犯，他们仍然有权向雇主要求赔偿。公司有责任不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。为了解决实践中的猖獗问题和用人单位不订立劳动合同的顽症，《劳动法》强调劳动合同的书写，无论订立、变更、解除，都应以书面形式进行，《劳动法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。 劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了书面劳动合同。 劳动合同法实施条例也作出了相关实施规定。如果您的公司未在法律规定的时间内与您签订书面劳动合同，您可以向公司提出申请。如果公司没有签订补充劳动合同，您可以要求公司承担责任并支付双倍工资 |
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