| 问题 | 劳动合同的违约金有上限吗 |
| 释义 |
劳动合同的违约金是否有上限 违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对于违反本协议的违约金，法律规定如下：如果员工违反竞业禁止协议，他应向雇主支付违约金，违约金不得超过雇主向雇员支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是，正式实施的《劳动合同法》并未涉及违约金。笔者认为，违约金的数额和计算方法可以由双方商定。我们可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于因违约造成的实际经济损失（原月度赔偿金构成劳动者不当利润，应计算用人单位的实际损失）。金额不宜过大，最高不得超过实际损失的120%-130% 相关解读：违约金可以在劳动合同中解读的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，雇主可以同意，只有在两种情况下，违约赔偿金应由雇员承担。违约金可在培训服务期限协议中约定 如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在竞业禁止协议中约定 雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除合同或 后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿
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