| 问题 | 签订劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
专家分析 劳动人事专家苗*伟说，我国现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一对一对应模式，一个萝卜一个坑，每个人都有属于自己的地方。因此，除了一些特殊情况外，一个人只能在一个单位工作或学习 小何今年还是一名全日制大学生。全日制学生入学时需要向学校传送文件。如果他们是来自国外的学生，他们甚至需要将户口转到学校。一般来说，小何的“坑”在学校里。在学习期间，他不能在校外打“坑”，也不能与校外其他雇主建立劳动关系。医疗保险、工伤保险等社会保险以劳动关系为基础。没有这个基础，社会保险就无法支付。只有当小何从学校毕业后跳出这个“坑”时，他才能处理劳动手册，并开始与其他雇主签订劳动合同，因此，社会保险和公积金也可以开放和支付 但在毕业生和雇主确定就业意向后，如何保持就业意向？如果双方不能签订劳动合同，双方都不能得到保证吗？事实并非如此。大学毕业生就业办公室将每年为雇主和应届毕业生提供就业协议，以确定他们的就业意向。本协议不是劳动合同，但充分保护应届毕业生和用人单位的权益。因此，建议小河要求该单位与自身签订雇佣协议，以防止双方意愿长期变化 无论雇佣协议是否签订，小何7月离校后应与单位重新签订劳动合同，明确双方劳动关系。他不能认为雇佣协议可以代替劳动合同来避免给自己带来麻烦 |
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