如果公司两年未与员工签订劳动合同，是否可以获得双倍工资的补偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果公司两年未与员工签订劳动合同，是否可以获得双倍工资的补偿

释义

案例：

董是一名农民工。几年前由一位熟人介绍，他去了一家建筑公司工作，但还没有签订劳动合同。最近，董因与公司负责人发生争吵而被解雇。董认为他已经被雇佣25个月了，但公司还没有签订劳动合同。有人说，没有书面劳动合同，他可以要求双倍的工资。因此，董先生能否要求公司支付25个月的双倍工资
根据中国《劳动合同法》，如果雇主未能与工人签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，则应向工人支付月工资的两倍。具体来说，如果用人单位未与员工签订劳动合同，则应按月薪的两倍支付报酬，但有一个期限，即在这种情况下，最长期限不得超过11个月，从员工受雇的第二个月算起，董先生在该公司工作了25个月，尚未签订劳动合同。根据上述规定，董先生在未签订书面劳动合同的情况下要求公司支付25个月工资的两倍，没有法律依据

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