案例: 董是一名农民工。几年前由一位熟人介绍,他去了一家建筑公司工作,但还没有签订劳动合同。最近,董因与公司负责人发生争吵而被解雇。董认为他已经被雇佣25个月了,但公司还没有签订劳动合同。有人说,没有书面劳动合同,他可以要求双倍的工资。因此,董先生能否要求公司支付25个月的双倍工资 根据中国《劳动合同法》,如果雇主未能与工人签订书面劳动合同,且自雇佣之日起超过一个月但不足一年,则应向工人支付月工资的两倍。具体来说,如果用人单位未与员工签订劳动合同,则应按月薪的两倍支付报酬,但有一个期限,即在这种情况下,最长期限不得超过11个月,从员工受雇的第二个月算起,董先生在该公司工作了25个月,尚未签订劳动合同。根据上述规定,董先生在未签订书面劳动合同的情况下要求公司支付25个月工资的两倍,没有法律依据
|