| 问题 | 解除劳动合同需要哪些材料 |
| 释义 |
解除劳动合同需要哪些材料 解除劳动合同的程序 1。当事人依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具书面的解除和终止劳动合同证明，告知劳动者有权按照规定享受失业保险待遇，并在终止或终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案，在15天内完成其他相关手续 用人单位出具劳动合同终止证明，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的证明。证书应注明劳动合同的期限、终止日期和完成的工作。如果雇员要求，雇主可以在证书中客观地解释终止劳动合同的原因。劳动合同终止时，用人单位应当直接交付劳动合同终止和终止证明，由同居并有能力独立承担责任的成年直系亲属签署。如直接送达有困难的，可以邮寄送达，并以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。如果工人下落不明或无法通过上述服务方式送达，可通过公告和新闻媒体（市、地级或以上）通知。自公告之日起30日内视为送达。在此基础上，用人单位可以对违反规定的人员进行处理，并办理解除劳动合同的手续。用人单位解除与劳动者的劳动关系后，劳动者重新就业的，应当将档案移交给新用人单位；如果雇员未重新就业，雇主应在劳动关系终止之日起15天内将其档案移交给当地指定部门。用人单位逾期不移交的，应当赔偿给失业人员造成的损失。用人单位应当依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不得因劳动者拒绝签订劳动合同而丧失劳动合同的效力。在处理程序时，业主应以书面形式说明并将其保存在文件中。用人单位在辞退、开除违纪人员时，应当办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系的行为无效。如果工人违反提前30天或约定的提前通知期要求终止与雇主的劳动合同，用人单位可以不办理解除劳动合同手续 从以上介绍可以看出，解除劳动合同需要出具《劳动合同解除证明》和《享受失业保险待遇证明》。如果您还有相关的法律问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答您的疑问 |
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