| 问题 | 工业意外的报告及处理 |
| 释义 |
1、 事故报告。发生工伤事故，第一发现者应立即向部门领导和公司安委会办公室报告，保护现场，积极组织抢救 4。所有工伤事故都要按照“四不放过”的原则进行调查、分析、查找原因、明确责任、确定和实施。一般事故或重大事故δ一旦发生事故，车间或部门应在2天内组织调查分析，并报集团公司安委会处理意见 6。发生重伤以上事故时，集团公司安委会及相关部门组成调查组进行调查分析。安全委员会建立事故档案，各职能部门按分工整理、登记、保存事故资料，如现场检查记录、交接班记录、仪器记录、会议纪要、实验室分析、旁证、登记表等，报告和证人证词等 8，重大事故登记表应注明部门、名称和部门λ、原因、伤害总结、事故概述等 9。工伤员工的工伤费用和工作安排仍由原工单λResponsible支付 10。经集团公司安委会认定的工伤，在治疗和休息期间按其基本工资发放工资（注：低于500元的按500元/月；计件工资按500元/月），安委会办公室通知相关部门。工伤职工享受工伤工资的时间，从工伤之日起至工伤医疗期满止 11。工伤职工必须持有县级以上医院的医疗费用证明文件，并附病历、诊断证明、医疗费用清单复印件，经安委会办公室审核批准后方可报销。如果患者因重伤确实需要转院治疗，必须由原治疗医院出具转院证明，并经公司安全委员会批准 13。一般轻伤的治疗或休息时间不超过60天，重伤的治疗或休息时间为60-120天。特殊情况下确需继续治疗或休息的，受伤员工或其家属应提前向安全委员会提出申请，经原治疗医院重新诊断确认，并经安全委员会批准后，方可继续治疗或休息；延长期一般为30天，最长为60天。受伤工人在治疗或休息期满后可以恢复工作，原部门根据伤残情况优先安排工作；恢复后通知由集团安全委员会办公室发布，并通知集团人力资源部。受伤员工是否在规定时间内？如果有恢复后的报告，集团公司将被视为旷工 III.事故分类和责任追究 15。一般事故和重大事故δ如果事故或直接经济损失低于1000元，由车间或部门第一负责人给予警告；部门负责人Υ因指挥或强迫员工进行E-Risk作业而发生事故的，给予警告，处以300元以下的罚款 16。发生轻伤事故或直接经济损失1000元至10000元的，由车间或部门第一责任人记过一次，并处或单处罚300元至500元；部门负责人ΥZhang指挥或强迫员工进行电子保险操作，造成事故的，处以记小过、记大过、降级、辞退或轮岗的处罚，单独或合并处以500元至1000元的罚款 17。发生重伤事故或者直接经济损失在1万元以上10万元以下的，对车间、部门第一负责人和负责人给予记大过、降级或者撤职处分，并处1000元以上5000元以下的罚款；部门负责人Υ因指挥或强迫员工从事电子风险工作而发生事故的，给予降级、留任、待岗等处分，1-2个月的工资只给予或同时给予 18。发生死亡事故或直接经济损失10万元以上的，对车间、部门第一负责人、负责人给予降级、撤职或待岗处分。情节严重的，予以开除，并处五千元以上一万元以下的一次或者合并罚款；部门负责人Υ如果因指挥或强迫员工进行E-Risk操作而发生事故，应暂停或解雇员工，直至追究其刑事责任。如果事故发生后未采取积极措施，导致事故扩大或蔓延，将根据扩大或蔓延造成的损失，按照第15条、第16条、第17条和第18条的规定严肃处理。对造成事故现场、隐瞒、谎报或拖延报告事故的人员，将根据第15、16、17和18条 21的规定受到双重处罚。对在事故救援过程中做出突出贡献的，视情况给予较高的工资或奖励。奖励方式： （1）安全生产先进班组或个人由车间（部门）提出，由部门汇总上报，经安全委员会讨论批准后进行奖励 （2）由部门提出先进车间（部门），经安全委员会讨论批准，并给予奖励。如果这些规定与法律法规之间存在任何冲突，应以法律法规为准 |
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