| 问题 | 未签订劳动合同的仲裁时效 |
| 释义 |
1、 未签订劳动合同的仲裁时效期限是多长？1.《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，其权利受到侵犯之日起计算，劳动仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。“ 2.在正常情况下，申请劳动争议仲裁的期限为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果超过一年，即使当事人有理由和证据，一般来说，他们也无法赢得法律诉讼，因为它超过了仲裁期限。 3.拖欠劳动报酬的劳动仲裁的期限是自终止之日起一年内终止或终止劳动关系。如果超过一年，工人也将失去赢得诉讼的权利。 2.什么是双重标准《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。“ 2.根据上述法律规定，雇主必须与雇员签订劳动合同（本条具体指全职工人，下同）自雇佣员工之日起一个月内，否则是违法的，雇主将承担法律责任；其次，雇主和员工必须签订“书面合同”或“劳动合同”。订立口头劳动合同也不合法的，应当承担法律责任。如果用人单位在一个月内但不足一年仍未签订劳动合同，只要用人单位在一天内未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的日工资。 通过阅读上述内容，我们对这一问题有了一定的理解。因此，当用人单位违反《劳动法》时，劳动者应当依法保护自己的权益不受侵犯，不签订劳动合同的，视为违法。一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果雇主解雇他/她，他/她也可以申请法律仲裁。如果未签订劳动合同，仲裁期限为一年，劳动者应明确其权利范围 如果您遇到相关问题，欢迎您咨询法律咨询网.com，专业律师将为您解答，维护您的合法权益 |
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