| 问题 | 劳动合同什么时候签订 |
| 释义 |
签订劳动合同建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则雇主和雇员在雇佣前签订劳动合同的，应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立 劳动合同的期限 根据不同情况分三种方式确定 首先，双方确定 劳动合同法第3条规定，订立劳动合同的原则之一是“平等自愿”；第13条、第14条和第15条还强调，“雇主和工人可以通过协商订立固定期限（无固定期限，以完成某项工作任务为期限）的劳动合同”。什么是平等和自愿？什么是共识？双方没有必要在合同期限内找到一个可接受的期限。因此，只要一方同意另一方的最终协议，另一方就可以接受。p> 在劳动关系管理的实战中，一般在合同签订前和员工愿意在企业工作期间，企业处于强势地位（一旦员工决定离开企业，特别是在仲裁或法庭上，员工将始终处于强势地位）。换言之，只要工人想在这家企业工作，企业就拥有最终决定权。合同签订多长时间，企业的意志就能控制工人的意志 三方拥有工人的最终决定权。P> 工人拥有最终发言权，但以下两种情况肯定是工人拥有最终发言权。p> 1。企业特别希望使用的人员，例如企业从其他单位挖掘的人员和企业希望保留的人员。只要这些人提出要求，企业就不会关心合同期限。劳动者依法确定的情形 劳动合同法第14条规定，劳动者有下列情形之一的，除提出订立定期劳动合同外，提出或者同意续签或者订立劳动合同的，签订无固定期限劳动合同： a劳动者在用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，在用人单位连续工作满十年的，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的 C连续签订两份定期劳动合同，在本法第39条和第40条第1款和第2款规定的情况下，雇员不续签劳动合同。 该法还规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。