| 问题 | 单位在何种情况下可以解除劳动合同 |
| 释义 |
一,。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合录用条件的 （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任的（2）。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限给予经济补偿，一年一个月，第二种情况最多12个月。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 4。劳动合同不能终止的条件在合同中有明确规定。即有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触危险源作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）（4）怀孕、分娩或哺乳期间的疾病或非工伤（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形 从法律的有关规定可以看出，用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。否则，将被视为非法终止劳动合同，此时将承担法律责任。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题，您可以直接在法律咨询网.com上致电我们的在线律师，他们会为您解答 |
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