| 问题 | 在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同 |
| 释义 |
2007年6月，我从一所化工大学毕业后，申请到一家农药厂的实验室工作，并与该厂签订了一份为期五年的劳动合同。我在工厂里工作很努力，一直都很安全。2010年“五一”后，公司决定进行人员调整，将我调到生产呋喃丹的3号车间。得知这一消息后，我很不情愿，因为我知道生产车间容易患职业病，工厂没有对我进行职业病危害和后果以及预防措施的培训，也没有给我增加任何工资和福利。我去找厂长，要求调回原来的工作，或者变更劳动合同，增加福利待遇，厂长拒绝了，说这是厂委会议讨论后的决定，不能改变。如果我不同意，我将终止我的劳动合同。我对此并不满意。工厂是否可以与我终止劳动合同 指南 劳动合同法第8条：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。” 劳动合同法第29条：用人单位聘用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”《职业病防治法》第三十条：“。。。在劳动合同签订期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同未告知的职业病危害作业的，用人单位应当按照前款规定履行如实告知劳动者的义务，并协商变更原劳动合同的有关规定。用人单位违反前两款规定的，劳动者应当承担赔偿责任。《职业病防治法》第六十四条：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：（三）订立或者变更劳动合同，未将职业病危害的真实情况告知劳动者的。。。“ 分析 随着科学技术的不断进步，人们开始使用越来越多的新能源，工人在工作中可能接触到更多的有毒有害物质，导致各种职业病的出现，严重损害工人的身心健康yers安排工人从事易患职业病的工作，应及时报告情况并向工人详细说明，否则，工人有权拒绝。现结合本案涉及的问题，从以下几个方面进行分析： （一）农药厂不履行如实告知义务的，不得解除劳动合同 当农药厂与您签订劳动合同时，您的工作是在实验室而不是在车间，农药厂不得告知您可能存在的职业病危害和在车间工作过程中产生的后果、职业病防治措施等，无需在合同中明确，不存在过错，但由于农药厂已将全厂人员调离并更换了您的工作岗位，应符合中国《农药法》的规定职业病防治根据第三十条的规定，工厂有义务如实告知您在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施等，并与您协商变更有关规定但是，工厂没有依法履行通知您的义务，也没有与您协商变更原劳动合同的相关条款。当您要求工厂增加福利待遇时，也被拒绝。工厂的这种行为违反了法律规定。此时，您有权拒绝在有职业危害的车间工作，农药厂不得以此为由终止与您的劳动合同。 ，因为农药厂未经授权更换了您的工作，未如实告知您在泰益生产呋喃丹的三车间可能发生的职业病危害和后果，以及职业病e）采取预防措施，并威胁终止其劳动合同，导致双方发生矛盾。在这种情况下，如果向工厂所在地的县级以上卫生行政部门、卫生行政部门或县级以上卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。经县级以上卫生行政部门处罚，仍不改正的，责令改正可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起民事诉讼，以维护其合法权益。 用人单位不履行如实告知义务的，不得解除劳动合同。当职工健康环境十分恶劣时容易患职业病而且没有预防和控制措施进行培训，更不用说为我增加任何福利了，我们可以向当地卫生银行申请政府部门起诉，以保护自己的权益 |
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