| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿内容是什么 |
| 释义 |
我们知道雇主需要向工人支付经济补偿。但有时，雇主不仅要支付补偿，还要支付其他补偿。那么，雇主的赔偿内容是什么？以下内容已编译好供您阅读。双倍工资第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面协议的，应当每月向劳动者支付双倍工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同 （五）定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除，但是，根据本法第44条第4款和第5款，用人单位维持或改善劳动合同中约定的条件以续订劳动合同，且劳动者不同意续订劳动合同的除外法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 3。一个月工资 劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 4。报酬 劳动合同法；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。根据有关规定，职工在下列情况下依法享受社会保险待遇： <1）退休 <2）疾病和伤害 <3）因工负伤致残或遭受 <4）失业 以上是lyba.com编辑的关于经济补偿的内容。我希望它能对你的生活有所帮助。雇主的经济补偿包括：双薪、经济补偿、一个月工资、补偿等 |
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