| 问题 | 用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金 |
| 释义 |
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 如果工人患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作并终止劳动合同，雇主应根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，并应支付不低于六个月工资的医疗补贴，对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。如果工人不称职且在培训或工作调整后仍不称职，则重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100% ，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经济补偿金最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，濒临破产，必须裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿 劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿 用人单位依照本条规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，用人单位解除劳动合同并按第条规定支付经济补偿金时，按企业月平均工资标准支付，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。工作时间超过一年，剩余时间不足一年的，剩余工作时间不足一年的，按一年标准计算 经济补偿月工资计算标准不得低于当地最低工资标准 |
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