| 问题 | 只签一份劳动合同合理吗 |
| 释义 |
只签订一份劳动合同合理吗？ 劳动合同的订立应由用人单位和劳动者的法定代表人、负责人或其委托代理人签字盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。如果用人单位违反相关规定，员工应向有管辖权的劳动监察部门投诉 员工是否需要保留自己的合同？ 虽然雇主提议保留劳动合同以供雇员考虑，但这在法律上确实是不合理的。因为根据《劳动合同法》，用人单位应该为员工提供一份合同，让员工遵守。除非员工要求单位代其保管，否则这是另一回事，因为劳动部门规定劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份。这不仅是对员工利益的保护，也是对企业利益的保护 路霸网编辑提醒：一旦劳动关系建立，劳动合同签订，劳资双方应依法持有一份文本，工人们应该自己保管。这样一来，一旦他们的权益受到损害，这就是维护他们权益的有力证据，而这些权益是无法保存并交给雇主保管的 |
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