| 问题 | 拖欠工资终止劳动合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿 经济补偿按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。 拖欠工资的法律后果： 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在规定期限内支付工资，则应责令雇主按照应付金额50%以上且100%以下的标准向雇员支付赔偿金 拖欠工资-怎么办： 如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁 首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉，劳动监察组将立案并留下你的基本信息。然后去你的公司调查并了解事情的真相。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们将强制执行。 单位工资拖欠是一个常见问题，工人可以通过以下方法解决： 1。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担） |
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