| 问题 | “最后淘汰制”规则是否适用于劳动法 |
| 释义 |
现在，为了鼓励员工创造更有效的价值，激发员工的竞争意识，很多企业都实施了这种叫做“最后淘汰制”的东西。该系统的适用群体主要是销售人员和销售人员。早些时候，北京大学的顶尖金融专业学生因排名倒数而自杀。最后，“最后一次淘汰制”是福还是祸？我们今天不学习它。我们今天研究的是，公司真的可以解雇员工，因为他们排在最后。 从《劳动合同法》第四章我们可以发现，雇主可以终止与工人的劳动合同，没有“最后淘汰”的说法，也没有类似的相关规定。因此，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法没有法律依据，是非法的 现在，当一些用人单位与“末位”员工解除劳动合同时，他们将原因设定为“不称职”，认为这是合理的。事实上，这也是错误的。处于考核的最底层与不称职完全不同，因为也许所有员工都完成了工作，但仍有人处于最底层；同样，即使所有员工都没有完成他们的工作，也会有人排在第一位。因此，千万不要在两者之间划等号。至少可以说，即使用人单位能够证明劳动者不称职，也不能直接解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位可以与其解除劳动合同，但前提是用人单位应当提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资。劳动合同终止后，用人单位还应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付一定的经济补偿 因此，用人单位以个人名义直接与最后一名劳动者终止劳动合同是违法的“最后淘汰制”或不称职。因此，根据《劳动合同法》第87条，法律责任是向工人支付两倍的经济补偿标准
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