| 问题 | 公司名称的变更是否影响劳动合同的效力 |
| 释义 |
《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更，不影响劳动合同的履行，公司是可以独立承担民事责任的法人企业。法人是一种独立于自然人之外的法律主体。其内部由决策机构、执行机构和监督机构组成。法定代表人是最重要的机构之一。自然人的职务行为虽然由自然人持有，但属于法人行为，一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变更，但法定代表人公务行为的归属不能变更 因此，只要法人存在，原法人与职工依法签订的劳动合同仍然有效。对于投资者的变更，仅为公司在《公司法》规定的范围内的自主行为，不改变业主作为实体组织独立承担民事责任的性质。雇主应继续履行其与雇员订立的劳动合同，如杨和其他人自2008年4月起在有限公司工作。双方签订了为期五年的劳动合同。2010年10月，公司股权发生变更，公司名称因业务需要变更，担任公司法定代表人的经理也发生变更。新经理认为，公司投资主体和经营方向发生变化，杨某等员工不符合录用条件，原公司与杨某等签订的劳动合同无法履行。杨和其他人被要求自己寻找出路。那么，杨某等人的劳动合同是否可以终止 评论与分析：用人单位名称仅代表用人单位的称谓符号。如果雇主的名称发生变化，则只有名称符号发生了变化。但是，用人单位的实体组织及其内部机构和人员没有发生变化，这当然不会影响劳动合同的履行 为此，《劳动合同法》第33条还规定：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行。”因此，杨某等人的劳动合同应继续有效并履行 |
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