| 问题 | 在什么情况下，单位可以要求员工承担赔偿责任 |
| 释义 |
律师解释说： 根据《工资支付暂行规定》，如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。根据《劳动合同法》的规定，雇主对雇员的处罚仅限于两种情况：第一，因劳动者原因确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；第二，劳动者违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上两种情况来看，劳动者至少应当具备两种承担赔偿责任的条件，即损害发生的主观故意和实际损害的发生 |
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