一、用人单位对违反劳动合同负有责任。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的：（一）用人单位故意拖延劳动合同的订立，即：，招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的（三）用人单位违反劳动合同规定或者劳动合同规定，侵害未成年工合法权益的
    

（四）用人单位违反规定或者劳动合同规定的
    

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：
    

（一）造成劳动者工资收入损失的，工人应根据工人自己的工资收入支付工资，并支付到期工资收入的25%
    

（II）如果工人失去劳动保护待遇，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品
    

（III）如果工人遭受工伤和医疗损失，除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金
    

（IV）如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金
    

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用
    

第6条：如果雇主雇佣了劳动合同未终止的工人，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的直接责任外，用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原雇主以下损失：
    

（I）对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    

（II）因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失，赔偿第（II）项规定的损失本条规定按照《反不正当竞争法》第20条的规定执行
    第4条：劳动者违反本条规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招收劳动者而支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理；（三）给生产造成的直接经济损失，经营与工作
    

（四）劳动合同约定的其他补偿费用
    

第五条：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，他应根据《反不正当竞争法》第20条的规定向雇主支付赔偿金。以上是1995年发布的劳工部发布的相关文件。虽然发布时间很长，内容相对完整，但仍有一些案例较少。因此，如果您遇到相关情况，最好找一位专业律师帮助您解决问题。法律咨询网.com提供在线律师咨询服务，欢迎来到律师霸咨询律师